Cours de premiers soins en ligne

Les employeurs du Nouveau-Brunswick doivent désigner et former un nombre suffisant de secouristes désignés, proportionnel au nombre de travailleurs par quart et au statut « à risque élevé » (annexe A du Règlement sur les premiers soins) : par exemple, de 2 à 25 travailleurs par quart nécessitent 1 secouriste de niveau de base pour un travail non à risque élevé, ou 1 secouriste de niveau intermédiaire pour un travail à risque élevé. Les employeurs doivent aussi évaluer les risques et fournir des fournitures, des services et des installations supplémentaires (par. 4(3)).

Le Règlement du Nouveau-Brunswick 2018-11 pris en vertu de la Loi sur les services à la petite enfance (al. 11a)) exige que chaque administrateur et éducateur détienne à la fois un certificat de secourisme valide et un certificat de RCR valide. La surveillance relève du ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance, qui considère ces certifications comme une condition pour travailler directement auprès des enfants.

Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur l'aide bénévole d'urgence (RSNB 2016, c 17) protège la personne qui, volontairement et sans attente de rémunération, prodigue des premiers soins ou des services médicaux d'urgence sur les lieux immédiats d'un accident contre toute responsabilité pour les dommages qui en résultent, sauf en cas de négligence grave. Il n'existe aucune obligation légale de porter secours ni de loi propre aux défibrillateurs — l'utilisation d'un DEA par un profane relève de l'immunité générale de la Loi.

Les infirmières du Nouveau-Brunswick (réglementées par le College of Nursing of New Brunswick et l'ANBLPN) doivent réaliser chaque année un programme de maintien de la compétence sans nombre d'heures fixe, et une formation cliniquement pertinente comme le BLS ou la RCR peut être incluse dans le plan d'apprentissage du CCP. En milieu hospitalier et de soins de longue durée, un certificat BLS ou RCR valide est généralement une exigence de l'employeur plutôt qu'une condition d'obtention du permis.

Dans les foyers de soins, les foyers de soins spéciaux et les résidences communautaires du Nouveau-Brunswick (foyers de soins), dotés de préposés aux résidents et de travailleurs de soutien, le programme de préposé aux résidents exige un certificat de RCR et un certificat de secourisme d'urgence/avancé comme conditions d'obtention du diplôme. Un certificat de secourisme/RCR reconnu et à jour répond à cette attente, en plus de la formation professionnelle du travailleur, et doit être renouvelé périodiquement.

Au Nouveau-Brunswick, le placement familial est approuvé par le ministère du Développement social en vertu de la Loi sur les services à la famille, après des vérifications d'antécédents et une évaluation du domicile. Un certificat de secourisme et de RCR valide délivré par un organisme reconnu est couramment exigé dans le cadre de la préparation des personnes soignantes, attendu selon la pratique ministérielle plutôt que fixé par une seule disposition législative explicite.

La formation en ligne en RCR et en secourisme est reconnue au Nouveau-Brunswick et offre une certification légitime et fondée sur des données probantes pour les connaissances personnelles, la délivrance de permis de garde d'enfants ou les exigences des employeurs. La partie pratique des niveaux CSA est normalement réalisée en personne, et la certification est valide pendant 3 ans.